Conseiller commercial

Effectif maximum : 30 participants

Inscription directe via son CPF – www.moncompteformation.gouv.fr/
Inscription via notre bulletin d’inscription : au minimum 15 jours avant le démarrage de la session

Si prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session

Le conseiller commercial prospecte des entreprises et des particuliers afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise, le conseiller commercial mène des entretiens en face à face avec des décideurs d’entreprise et des particuliers. Il valorise les produits et services référencés de l’entreprise et apporte un conseil adapté aux prospects/clients afin de conclure les ventes.

Le conseiller commercial organise son activité de prospection à partir du plan d’actions commerciales (PAC) de l’entreprise. Afin d’obtenir des rendez-vous, il contacte les prospects/clients par téléphone, par des campagnes de publipostage ou de courriels, par les réseaux sociaux professionnels et lors de rencontres physiques. Le conseiller commercial recueille des informations relatives aux besoins et attentes des prospects/clients, qualifie le contact et met à jour le fichier prospects/clients à l’aide d’outils numériques et de logiciels dédiés à la gestion de la relation client.

Le conseiller commercial actualise régulièrement ses connaissances sur les produits et services de l’entreprise et de ses concurrents pour apporter un conseil adapté aux demandes des prospects/clients et pour développer une argumentation commerciale efficace.

Afin de mettre en valeur l’image de l’entreprise et contribuer à sa notoriété, le conseiller commercial crée un profil en accord avec les valeurs de l’entreprise et adapté à la fonction commerciale sur les réseaux sociaux. Il veille constamment à son e-réputation et à celle de l’entreprise.

Face au prospect/client, le conseiller commercial adopte une posture d’expert-conseil. Il identifie son niveau d’information concernant le produit ou service et analyse ses besoins et ses attentes. Le conseiller commercial construit une argumentation individualisée, traite les objections, négocie, conclut la vente, fixe les étapes ultérieures et prend congé.

Pour fidéliser son portefeuille client, il anticipe les besoins des clients et conçoit des offres commerciales de manière proactive. Il maintient le contact avec les clients via les réseaux sociaux et professionnels, par l’envoi de courriels, par téléphone et lors de rencontres.

Le conseiller commercial exerce ses activités dans le respect des procédures de l’entreprise et sous la responsabilité d’un hiérarchique. Régulièrement, il rend compte à sa hiérarchie, analyse ses résultats et propose si nécessaire, des actions correctives pour atteindre ses objectifs. Le degré d’autonomie, quant à la mise en oeuvre du plan d’actions commerciales (PAC), varie en fonction de la taille de l’entreprise et de son organisation.

Le conseiller commercial est en relation avec sa hiérarchie et les membres de l’équipe commerciale. Dans les grandes entreprises, il est également en contact avec le service marketing pour partager les informations client. Il est en relation commerciale avec les prospects/clients, décideurs d’entreprises ou particuliers.

L’emploi nécessite de nombreux déplacements. Le conseiller commercial se déplace généralement seul dans son secteur de vente et adapte son activité aux horaires de présence des prospects/clients. Il utilise couramment les outils digitaux pour communiquer.

Moyens pédagogiques :

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mise en situation
• Livret de formation

Méthodes :

• Active
• Interrogative
• Affirmative
• Démonstrative

Modalités :

• Présentiel et distancielle
• Une semaine de stage en entreprise
• Point en amont de la formation avec restitution du besoin client.
• Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
• Mises en situation
• Évaluation à chaud en fin de formation, débriefing sur l’écart éventuel,formalisation d’une régulation sur les points soulevés.

Mentor Institut s’engage à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permettent l’ancrage en temps réel.

Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
Vidéoprojection. Support de cours délivré à chaque participant. Travaux pratiques.

Prospecter un secteur de vente

• Assurer une veille professionnelle et commerciale
• Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales et organiser son activité
• Prospecter à distance
• Prospecter physiquement

Vendre en face à face des produits et des services référencés aux entreprises et aux particuliers

• Représenter l’entreprise et valoriser son image
• Conduire un entretien de vente
• Assurer le suivi de ses ventes
• Fidéliser son portefeuille client

Durée totale : 3.5 mois soit 400 h

11 avril 2023 au 28 juillet 2023

8/10 rue ALbin Haller 54000 Nancy

6000 € TTC

Mentor Institut est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap
Nos intervenants savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Vous pouvez contacter notre référent handicap :
Cabinet SI CONSULTING
contact@siconsulting-certification.fr
03 57 75 98 07

L’hébergement n’est pas pris en charge par Mentor Institut cependant des hébergement se situe à proximité des locaux et plusieurs plateforme les recensent.

Exemple d’hébergement lors d’une formation

La restauration n’est pas prise en charge par Mentor Institut mais un coin repas est mis à disposition. Un grand nombre d’établissements de restauration sont présents à proximité des locaux.

Nom du représentant de l’établissement : Florent DULOISY

Téléphone : 03 56 55 00 70

Courriel : contact@mentorinstitut.com

Formateur : Florent DULOISY

Téléphone : 03 56 55 00 70

Courriel : contact@mentorinstitut.com

Mise en place d’outils permettant de vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires :

• Feuille d’émargement
• Evaluation en cours de formation (ECF)
• Carte de progression des apprentissages ou livret de suivi des apprentissage (Alternance ou non)
• Convention de période en entreprise
• Tous échanges avec compte rendu formalisé

Une évaluation de l’action (satisfaction des participants) et une autre sur le degré d’acquisition des compétences (ECF, Examen de certification) seront réalisées.

Évaluation de la prestation de formation « à chaud » (enquête de satisfaction).
Évaluation des acquis au regard des objectifs attendus « à froid » (enquête de satisfaction). Après 3 mois ou 6 mois.

Les blocs de compétences sont indépendants. Vous pouvez en passer un ou plusieurs.

Passerelles ou des formations complémentaires ou supérieures

• D1403 – Relation commerciale auprès de particuliers
• D1404 – Relation commerciale en vente de véhicules
• D1501 – Animation de vente

Débouchés :

• conseiller commercial
• attaché commercial
• commercial
• prospecteur commercial
• délégué commercial